Trabajo – concepto, definición, tipos y ejemplos

Te explicamos qué es el trabajo y los diferentes tipos de trabajo: directo o indirecto, calificado o no calificado, gerencial y comercial.

personal
Todo tipo de iniciativas productivas o de servicios requieren mano de obra.

Qué es trabajo

Económicamente, se entiende por trabajo tanto esfuerzo físico y mental de un empleado para la fabricación, reparación o mantenimiento de un bien así como la retribución económica que conlleva este trabajo, es decir, el precio por el trabajo realizado.

Todo tipo de iniciativas productivas o de servicios requieren mano de obra. Es precisamente esta capacidad de trabajo la que la clase trabajadora tiene que intercambiar en el ciclo económico, generalmente por un salario.

El número total de trabajadores disponibles en un país, es decir, la mayoría de su población ocupada (PEA), se puede considerar como su fuerza laboral. Dependiendo de los requisitos laborales, sociales y fiscales del sistema legal de ese país, puede ser más o menos costoso para su futuro empleador.

trabajo en el sentido de hoy nació junto con la revolución industrial, emigraron a las ciudades como trabajadores agrícolas para convertirse en trabajadores industriales.

Hoy se trata de una población mucho más diversa, que incluye trabajadores por cuenta propia y autónomos, así como otros sectores cuya importancia en el ciclo económico se ve constantemente amenazada por las presiones de la creciente automatización y mecanización del proceso productivo.

Ver también: recursos humanos

Trabajo directo e indirecto

Una primera distinción dentro de lo que es el trabajo requiere distinciones:

  • Trabajo directo. Es quien interviene en el ciclo productivo. Su trabajo esencial puede relacionarse fácilmente con el bien o servicio recibido. Por ejemplo, los trabajadores de una fábrica de compotas son mano de obra directa que está en nómina de la empresa.
  • trabajo indirecto. Es el conjunto de trabajadores que no intervienen directamente en la labor productiva, sino que la acompañan, optimizan y controlan desde el punto de vista administrativo, comercial, etc. En la fábrica de compotas, los coordinadores de área, los gerentes de marketing, los contadores y los responsables de selección de personal son trabajadores indirectos.

Trabajadores calificados y no calificados

trabajador calificado
Los trabajadores calificados recibieron la capacitación necesaria para el trabajo.

los Los trabajadores calificados tienen un cierto nivel de educación. o capacitación, sin la cual no podrían (o no de manera efectiva) realizar ciertas tareas.

Lo contrario, Los trabajadores no calificados son trabajadores que no han recibido ningún tipo de capacitación. y sólo tienen su fuerza de trabajo para ofrecer.

Obviamente, los trabajadores calificados siempre son más deseables y, a menudo, cuestan mucho más que los trabajadores no calificados porque tienen conocimientos especializados y/o experiencia que requiere tiempo y dinero para adquirir.

ejecutivo

El trabajo de gestión se menciona a menudo los puestos administrativos y gerenciales de una empresa u organización, responsable de las tareas directivas y ejecutivas del ciclo productivo. Se trata de personal permanente pero altamente cualificado, encomendado en tareas de confianza y cuya participación en el ciclo productivo no es directa sino motriz.

trabajo comercial

trabajo comercial
La fuerza laboral comercial incluye distribuidores, vendedores y concesionarios.

El grupo de trabajadores que no están directamente relacionados con el ciclo de fabricación del producto se denominan trabajadores de cuello azul. Lo contrario, participar en su fase final de comercialización: distribuidores, vendedores, comerciantes, etc.

Son formas de trabajo más o menos especializadas cuya tarea es entregar el producto a sus consumidores naturales y realizar la transacción económica de su consumo.

Continuar con: medios de producción

referencias

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