Mano de obra – concepto, elementos y ejemplos

Te explicamos qué es la fuerza laboral y cómo surgió este término. Diferencia entre trabajo y fuerza de trabajo. ejemplos

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Marx afirma que el trabajador vende su fuerza de trabajo al capitalista, no su trabajo.

¿Qué es la mano de obra?

Los trabajadores se llaman la capacidad mental y física de una persona para realizar una tarea específica. Es un concepto acuñado por Karl Marx en su enseñanza y desarrollado en su obra ciudad capitalPublicado por primera vez en 1867.

Marx afirmó en su teoría del valor trabajo que el valor de un bien o servicio está determinado por la cantidad de trabajo o esfuerzo requerido para producirlo, y no por la utilidad que el bien puede proporcionar a su consumidor o propietario. De esta forma, los bienes especiales que son particularmente difíciles de fabricar tienen un valor mucho más alto que los demás.

Por tanto, el valor de la fuerza de trabajo en una sociedad determinada es la suma del valor (es decir, el trabajo necesario para producirla) de los bienes que componen la cesta de consumo «básica» (media) de la clase trabajadora. .

La fuerza de trabajo formaría así parte junto con la materia prima y las herramientas (medios de producción). los procesos productivos de la sociedad, es decir, aquellos en los que obtiene los bienes y servicios que necesita. A cambio de esta capacidad productiva, la clase obrera es recompensada con un salario que está en el centro de la explotación del hombre por el hombre.

Ver también: marxismo

elementos de la fuerza de trabajo

Siendo la fuerza de trabajo la capacidad humana para realizar un trabajo, los instrumentos de esa fuerza serán las herramientas necesarias para realizarlo, Conocimiento especializado (técnica o procedimental) y los medios de producción (fábrica, máquinas, etc.).

Sin embargo, Para que exista fuerza de trabajo, debe estar libre de los medios de producción. y su recompensa debe ser el único medio de subsistencia; Esto significa que la fuerza laboral de una nación en cualquier momento dado es el número de trabajadores que están dispuestos a trabajar y necesitan empleo para satisfacer las necesidades de su familia.

trabajadores calificados

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El trabajador calificado tiene el conocimiento para realizar una tarea inmediata.

La fuerza laboral de una sociedad se divide en dos grupos según su nivel de experiencia y educación: los calificados y los no calificados.

  • El trabajador no calificado. Es alguien que no ha recibido ninguna formación (técnica o procedimental), es decir, que aún no tiene los conocimientos necesarios para realizar un trabajo. Esto significa que su actitud debe darles este conocimiento.
  • La mano de obra cualificada. En cambio, es el que tiene la experiencia o el conocimiento para hacer un trabajo inmediato y por lo tanto busca mejores salarios.

Diferencias entre trabajo y mano de obra

La mano de obra y el trabajo realizado son dos cosas diferentes. Este último es el aspecto concreto, la materialización, del trabajo potencial que considera la fuerza de trabajo. Eso significa que es la consecuencia del uso de mano de obra para una tarea.

Según Marx y Engels, esta distinción es la clave para comprender conceptos como plusvalía y ganancia en la economía política, claves en el mecanismo de explotación de la clase obrera. Por otra parte, los economistas de la época preferían pensar el trabajo en términos del costo de formación del propio trabajador, al que denominaban costo de producción de la fuerza de trabajo.

Con esta distinción, Marx afirma que el trabajador vende su fuerza de trabajo al capitalista, no su trabajo, lo que distingue el proceso de trabajo del proceso de valorización. La clave aquí es que un trabajador pone más trabajo en la producción de la mercancía en un día de trabajo de lo que cuesta reproducir el valor de su fuerza de trabajo.

En pocas palabras, un trabajador produce más para el capitalista de lo que él y su familia necesitan para sobrevivir. Esta plusvalía es la plusvalía, la ganancia del propietario de la fábrica, por la que no pagará al trabajador (sólo le pagará por su fuerza de trabajo).

Ejemplos de trabajadores

Un ejemplo para entender este concepto es el siguiente. Supongamos que un trabajador textil busca empleo vendiendo su fuerza de trabajo. Usted es contratado por un capitalista para hacer ropa que cuesta $100 por un salario de $50.

En este escenario, el capitalista no te paga el costo de producir cada vestido, sino que te paga tu mano de obra, que se estima en la mitad. Sin embargo, por cada prenda de vestir que produce el obrero de la confección y que vende el capitalista, recibe el costo del trabajo del obrero más un 50% adicional de la plusvalía.

Así, la fuerza de trabajo también puede entenderse como una mercancía que el trabajador vende al dueño de la fábrica textil.

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