Concepto, tipos, significado y propiedades

Te explicamos qué es el liderazgo y qué significa actuar como líder. También los diferentes tipos de liderazgo y ejemplos de grandes líderes.

guía
Un líder tiene la capacidad de motivar.

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de Habilidades de un individuo que le permiten cumplir tareas como líder. Un líder es alguien que está a cargo de un grupo y tiene la capacidad de motivar a sus miembros a través del habla o la empatía.

Hay diferentes tipos de líderes que trabajan en diferentes campos como una empresa, familia, organización, equipo de fútbol y otros. En algunos casos, los miembros del grupo sólo obedecen las órdenes del líder, en otros ayudan en la toma de decisiones expresando su punto de vista y trabajando juntos.

Las habilidades de un gerente son diversas y la clave para ello crear un impacto positivo en una persona en particular grupo de la gente. El líder suele tomar la iniciativa de hacer algo, luego gestiona y evalúa.

Un líder es también alguien que tiene cualidades que lo hacen famoso, o que goza de respeto, se destaca de los demás y tiene cualidades que le dan la superioridad a la materia. El líder sobresale en algunos aspectos (título, experiencia, conocimientos, logros) y suele ser un modelo a seguir para el resto de sus compañeros.

Ver también: Misión y Visión

Otras definiciones de liderazgo

  • Richard L. Daft define en su libro «La experiencia del liderazgo»para orientación como una relación de influencia entre un líder y sus seguidores destinada a producir un cambio y lograr resultados reales que reflejen objetivos compartidos. Los elementos de esta relación son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito común y seguidores.
  • En administración de empresas está el liderazgo. el acto de realizar una actividad (por ejemplo, un proyecto) de manera eficaz y eficiente dentro de una organización.

tipos de liderazgo

liderazgo - líder
El líder carismático logra inspirar al grupo y es elegido para ello.

Algunos expertos sostienen que solo hay un líder y que los líderes son personas con diferentes características que los diferencian. Otros afirman que existen varios tipos de liderazgo con diferentes características.

Según Max Weber:

  • Líder carismático. Inspira a las personas y es elegido por ello, tiende a creer más en sí mismo que en sus seguidores.
  • líder tradicional. Hereda el poder, generalmente porque pertenece a un grupo familiar de élite o clase social.
  • líder legítimo. Adquirir el poder legalmente; es lo opuesto al «líder ilegítimo» que llega al poder ilegalmente.

Dependiendo de la formalidad de su elección:

  • líder oficial. Es elegido como líder de un grupo u organización y tiene el poder de castigar o recompensar, tomar decisiones y dirigir el grupo.
  • líder informal. No es líder elegido directamente, por lo que no tiene autoridad, pero los otros miembros del grupo lo siguen por su carisma y capacidad de motivar.

Por relación con sus seguidores:

  • líder del dictador. Hace valer su autoridad y sus decisiones sin dejar lugar al diálogo; Expón tus ideas y puntos de vista al grupo.
  • líder autocrático. Tiene autoridad de decisión sobre el grupo y señala el camino a seguir sin permitir la participación del resto de los miembros del equipo.
  • Líder demócrata. Alienta a los miembros del grupo o equipo a tomar decisiones juntos, respeta las opiniones de los demás y delega tareas.
  • Líder onomatopéyico. Dirigir al grupo y motivarlos a través de onomatopeyas para generar entusiasmo y fidelizar a los miembros.
  • líder paternalista. Tomar decisiones y marcar el camino a seguir, trabajar en base a resultados e implementar un sistema de premios y castigos para incentivar a los miembros.
  • líder liberal. Deja el poder de decisión y cumplimiento de tareas en manos de los integrantes porque confía y apoya al equipo.

Según la influencia que ejerce sobre los seguidores:

  • guía de transacciones. Busca el cumplimiento de los deberes de los miembros del equipo a través de un sistema de premios y castigos.
  • guía de transformación. Motiva a los seguidores y se enfoca en ellos y su potencial para generar los cambios esperados en la organización. Es un líder que cree en su equipo y construye lazos con sus miembros.
  • Líder auténtico. Conoce tus puntos fuertes y débiles, comparte tus opiniones, pensamientos y sentimientos y escucha los de los demás miembros del grupo. Es un líder ecuánime que busca opiniones diversas antes de tomar decisiones.
  • Guia lateral. Con experiencia en el puesto de trabajo y dirección de grupo sin ser jefe, se caracteriza por su capacidad para motivar, comunicar y liderar el grupo.
  • guía longitudinal. Utiliza la autoridad y el poder que le otorga una posición jerárquica para sus seguidores.

gobierno corporativo

liderazgo - líder
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