Concepto, tipos, pasos, selección de personal.

Te explicamos qué es la contratación y qué tipos de contratación se llevan a cabo. También, los pasos a seguir y la elección del personal.

reclutamiento
Las empresas deben proporcionar toda la información necesaria sobre el puesto a cubrir.

¿Qué es el reclutamiento?

El reclutamiento es un conjunto de procedimientos utilizados en el proceso de reclutamiento. buscar personas que sean adecuadas para un tipo específico de trabajo. Es un concepto que se usa mucho tanto en el ámbito militar como en el laboral, y en cualquier ámbito donde exista la necesidad de cubrir uno o más puestos.

El reclutamiento es el primer paso para lograr que las personas se interesen en un trabajo. Por lo tanto, el número de solicitantes participantes puede ser mayor que el número de plazas, por lo que A continuación, debe tomar la decisión más adecuadade acuerdo a las necesidades y competencias solicitadas por la entidad o empresa.

colocacion de trabajo Es un mecanismo utilizado por RRHH (ya sea propio o encargado) de una empresa u organización para atraer empleados potenciales. La empresa debe comunicar el proceso de contratación a la comunidad para que cualquier persona que cumpla con los requisitos pueda postularse.

El proceso de reclutamiento implica que la organización o empresa difunda toda la información necesaria sobre la vacante, las habilidades requeridas que deben tener los postulantes y el número de vacantes.

Ver también: cultura organizacional

Tipos de Reclutamiento

  • Interno. La contratación de mano de obra que se produce cuando la empresa, sociedad o entidad reubica a sus empleados de acuerdo a sus competencias, ej. B.: promociones o traslados. Estos cambios suelen resultar del desempeño profesional del empleado. Es un proceso de reclutamiento que ahorra dinero y tiempo. Además, contribuye a mejorar el buen clima laboral, ya que reconoce el trabajo y compromiso de sus empleados. Además, el empleado ya tiene conocimiento del lugar de trabajo, por lo que la adaptación llevará mucho menos tiempo.
  • Externo. Reclutamiento de mano de obra que intenta atraer personas ajenas a la empresa con características y habilidades específicas requeridas para el puesto a cubrir. Esto permite dar a la empresa una nueva atmósfera. Tiene algunas desventajas como B. el tiempo que lleva reclutar y seleccionar, y el impacto negativo que puede tener en otros empleados al aplastar las expectativas de ser promovidos o asumir un nuevo puesto.
  • Mezclado. Reclutamiento, en el que se designan tanto nuevos candidatos externos como candidatos que ya forman parte de la empresa u organización.

proceso de reclutamiento

  • Surge una vacante. Esto puede suceder porque se crea una nueva posición dentro de la organización o porque una posición específica queda vacante (debido a renuncias, despidos, promociones, transferencias).
  • Se informa al departamento de RRHH o al supervisor de esta necesidad. En muchos casos, las empresas cuentan con una o más personas que se encargan de reclutar nuevos empleados. También hay empresas que subcontratan el reclutamiento y selección de personal a una agencia de empleo o consultoría que se encarga de todo el proceso. En este paso se analiza la importancia del puesto a cubrir dentro de la organización y se determina quién es el responsable de realizar el reclutamiento.
  • Se describe el puesto a cubrir. Deben especificarse las funciones que desempeñará la persona que ingrese al cargo, los objetivos y las habilidades requeridas para el desempeño de las funciones.
  • Se describe el perfil del candidato. De la descripción del tipo de trabajo a realizar, surgen una serie de características y competencias que deben tener los candidatos. Estas características pueden incluir: estudios, idioma, posibilidad de cambio de residencia.
  • Las opciones de contratación son fijas. Por lo general, primero se realiza una evaluación de contratación interna, según las políticas y los requisitos de la empresa. Luego se configuran los canales de contratación externa (redes sociales, radio, periódico, agencia de empleo).
  • Se recibe la información de los candidatos. Cualquier persona interesada en la oferta de trabajo envía un CV y, en ocasiones, una carta de presentación, que la empresa evalúa en los pasos posteriores del proceso de selección de personal.

fuentes de reclutamiento

fuentes de reclutamiento
La contratación externa puede utilizar varios medios.

Existen diversas fuentes para dar a conocer un proceso de contratación. Estos varían según el tipo de contratación que se lleve a cabo.

En el reclutamiento interno, este proceso a menudo se comunica o se comparte entre personas a través de medios internos (Boletín, carteles, correo).

El reclutamiento externo utiliza una variedad de fuentes:

  • medios de comunicación social. Las empresas u organizaciones suelen comunicar su búsqueda de empleo a través de sus redes sociales. Los candidatos envían su información completando formularios o por correo electrónico. Existen algunas redes sociales como Linkedin o Sumry que están orientadas al mundo laboral y empresarial y que son más efectivas a la hora de encontrar candidatos que…

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