Concepto, tipos, elementos, causas y ejemplos

Te explicamos qué es un conflicto, sus elementos y qué tipos de conflictos hay. También por qué ocurren y varios ejemplos.

conflicto
La escasez de recursos es un detonante de conflictos.

¿Qué es un conflicto?

Un conflicto es una pelea, una discusión o una discrepancia. ocurre cuando dos o más personas tienen intereses u opiniones que no se pueden desarrollar al mismo tiempoes decir, se contradicen entre sí.

El conflicto puede darse en el ámbito de las relaciones interpersonales o a nivel social cuando están involucradas muchas personas o grupos. Puede manifestarse a través de riñas, malentendidos, discusiones, peleas e incluso guerras, pero el término «conflicto» no siempre debe asociarse con violencia, ya que puede o no implicar violencia.

Para resolver un conflicto, las partes en disputa deben llegar a un acuerdo o negociación y, en algunos casos, aceptando que ninguno de los dos objetivos puede alcanzarse plenamente.

Ver también: toma de decisiones

causas del conflicto

Las causas que desencadenan un conflicto pueden darse de forma individual o simultánea (conflicto multicausal). Entre los más representativos se encuentran:

  • Comunicación faltante o defectuosa. Por un malentendido o falta de información surge un conflicto entre las partes. Por ejemplo: Una mujer discute con su pareja porque no le dijo que cambiaron la fecha de la reunión.
  • desajuste de intereses. Un conflicto surge entre las partes porque cada una busca su propio beneficio o satisfacción de necesidades y esto va en contra de la otra parte. Por ejemplo: un país quiere soberanía sobre un territorio propiedad de otro país.
  • Desajuste de valores. Un conflicto surge porque las partes involucradas tienen diferentes creencias, costumbres o valores. Por ejemplo: Dos personas de diferentes religiones se pelean porque cada una defiende su propia tradición.
  • desajuste de roles. Un conflicto surge entre las partes involucradas porque una de ellas exige o denuncia la esclavitud de sus derechos en beneficio de la otra parte. Ejemplo: Un empleado le pide a su jefe que respete su horario de descanso.
  • desigualdades Un conflicto surge porque una de las partes sufre una desigualdad social o económica que quiere eliminar. Las situaciones de conflicto a menudo surgen de la escasez de recursos, pero la abundancia de un recurso también puede ser una fuente de conflicto. Por ejemplo: Un grupo de ciudadanos reclama al gobierno por aumentos de alimentos.

elementos de conflicto

Todo conflicto debe tener ciertos elementos:

  • Actor. Son aquellas personas (dos o más) que tienen intereses, opiniones o necesidades en conflicto en un área o en un punto de vista particular. Según el caso, los actores intervienen directa o indirectamente.
  • Problema. Aquí es donde difieren las personas involucradas en el conflicto. Puede ser un problema puntual o varios a la vez.
  • Procedimiento. Es la forma en que se desarrolla el conflicto, las dinámicas y relaciones que existen entre los actores, los requisitos y responsabilidades, la predisposición para la resolución o no resolución del conflicto, los procesos de diálogo y negociación y las posibles consecuencias o manifestaciones que pueden derivarse. por falta de consenso.

tipos de conflictos

Conflictos armados
En un conflicto armado, el objetivo es preservar el territorio o recurso en disputa.

En primer lugar, los conflictos se pueden clasificar según el número de personas involucradas:

  • conflictos intrapersonales. Aparecen en una sola persona con ellos mismos.. Generalmente, surgen debido a la disonancia entre sentir, pensar y hacer.
  • conflictos interpersonales. Se dan entre dos o más personas, los participantes tienen prejuicios entre sí y suelen estar conectados por lazos más estrechos, el origen de estos conflictos suele estar relacionado con factores emocionales. Pueden ser: unilaterales, cuando sólo una de las partes tiene queja o controversia con otra; o bilateralmente si ambas partes quieren algo.
  • conflictos de grupo. Aparecen cuando el problema surge entre grupos de personas por diversos motivos.

Los conflictos individuales o grupales, a su vez, se pueden dividir según sus características en:

  • conflictos ideológicos. Se enfrentan personas o grupos con posiciones ideológicas o políticas opuestas o con intereses diferentes. Las diferencias de opinión suelen ser muy claras y en algunos casos pueden desembocar en conflictos armados cuando una o ambas partes tienen o reclaman el poder.
  • conflictos religiosos. Diferentes sectores dentro de una misma secta o miembros de diferentes sectas enfrentadas entre sí. Las luchas tienen que ver con la interpretación de las escrituras relevantes o las enseñanzas que uno adopta. Estos conflictos han tenido consecuencias violentas a lo largo de la historia.
  • conflictos políticos. Se enfrentan bandas o sectores que intentan apoderarse del poder político, económico y territorial de un estado. En algunos casos, los conflictos políticos desencadenan guerras civiles o conflictos armados entre países.
  • conflictos filosóficos. La gente se para delante o…

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