Concepto, objetivos y cómo alcanzarlos

Te explicamos qué es un taller, qué significa y cuál es su principal objetivo. También consejos para llevar a cabo un taller exitoso.

taller
Los talleres son cursos intensivos para desarrollar talentos o habilidades.

¿Qué es un taller?

El termino taller es prestado del ingles literalmente significa «taller». Sin embargo, esta palabra se ha popularizado en el mundo corporativo y empresarial donde se utiliza para denotar un entrenamiento específico y/o evento de capacitación donde los empleados o trabajadores se reúnen y aprenden habilidades o ejercitan sus talentos en un área específica de su desempeño.

los Talleres de trabajo Estos son cursos intensivos.a quienes se apoya para que desarrollen el talento o las habilidades de la forma más rápida y focalizada posible, es decir, teniendo siempre presente el beneficio que la organización obtiene al poner a disposición de su equipo estas herramientas de formación.

para los talleres Suelen estar en manos de un especialista. o especialista en el área a desarrollar, normalmente contratado bajo la figura a externalización.

Aunque suelen tener una parte teórica o conversacional, la Talleres de trabajo Tiendes a ser dinámico y directo al grano. fomentar la participación y una actitud activa y participativa por parte de los participantes.

Aquí es donde difieren de las conferencias o cursos. Además, no suele tratarse de conocimientos de carácter general, sino aplicados: con un taller se siempre busca solucionar un problema o fomentar un talento.

Asimismo, este tipo de eventos suelen ser cortos (máximo 4 horas) y esporádicos, por lo que se asocian a un trabajo intenso que perturba lo menos posible el funcionamiento de la empresa. por lo general son más corto que un seminario o cursoy también mucho más polivalentes: trabajo en equipo, talentos específicos, atención al cliente, formación, prevención de accidentes, etc.

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Consejos para un taller exitoso

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Es conveniente realizar el taller en un espacio que no entorpezca la experiencia.

Para una experiencia de taller exitosa, se recomienda lo siguiente:

  • Elige la habitación. Un taller es una experiencia con un gran enfoque en la resolución de problemas o el crecimiento del trabajo en equipo que se lleva a cabo en un corto período de tiempo. Por ello, debe realizarse en un espacio que no obstaculice la experiencia: sin problemas repentinos, con servicios previamente contrastados, donde los participantes puedan encajar cómodamente y, si es posible, transmitirles una sensación de calidez, confianza e intimidad para fomentar la participación y la ellos no se sienten como si estuvieras siendo avergonzado.
  • Tenga listo el material de apoyo adecuado. Un buen taller siempre tendrá más material del que utiliza durante la sesión para adaptar sus estrategias a la audiencia, ya que no todos aprenden de la misma manera ni responden de la misma manera a los mismos estímulos. Es útil tener imágenes impactantes que sean fáciles de entender y fomenten el enfoque en lugar de la distracción o la distracción.
  • Mantén un buen ritmo. Se estima que la capacidad de atención humana es de unos 45 minutos ininterrumpidos, por lo que las horas académicas son de esa duración (en lugar de los 60 de la hora completa). En este sentido, se debe mantener el ritmo de atención durante sus puntos máximos, para luego brindar calma a través de cambios de actividades o de tono, para no agobiar y “quemar” al grupo. Después de todo, intenso no significa agotador o abrumador. Un taller de 4 horas debe tener al menos una descanso 15 minutos en el medio para permitir que los participantes descansen mentalmente.
  • Registrar participantes. Quien asiste a un taller lo hace para crecer y mejorar, pero también necesita sentir que ha adquirido algo de valor, algo que poner en su CV. Las acreditaciones y diplomas siempre son una buena idea para esto.

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