Concepto, características, tipos y ejemplos

Te explicamos qué es un objetivo, sus principales características y los tipos que existen. También su diferencia con un objetivo y múltiples ejemplos.

objetivos
Una meta es lo que esperamos lograr a través de un proceso particular.

¿Qué es una meta?

Una meta o fin es el resultado esperado o imaginado de un sistema, acción o trayectoria, es decir, lo que logramos o esperamos lograr mediante un proceso particular. Organizaciones, individuos, grupos, todos establecen metas y procedimientos para hacerlos realidad.

La palabra diana proviene del latín y denota una serie de objetos en forma de cono colocados en los extremos de la pista de carreras del circo romano, marcando el comienzo y el final de la trayectoria.

De ahí se tomó como metáfora el fin, el fin y por tanto también el beneficio de un determinado proceso. Sin embargo, no debe confundirse con el prefijo meta-, que deriva del griego y significa «más allá».

Hay muchas formas de conceptualizar las metas, y en la cultura occidental realización individual, felicidady el cumplimiento de las metas que nos hemos propuesto están íntimamente ligados.

A la fijación de metas se le llama planificación y su cumplimiento, eficiencia o eficacia. Esto en lenguaje corporativo u organizacional.

Te puede ayudar: Misión y Visión

propiedades de un objetivo

objetivos
Los objetivos deben ser alcanzables dentro de un marco de tiempo específico.

Los objetivos deben tener las siguientes propiedades:

  • debe ser accesible. Una meta irreal o inalcanzable deja de ser y se vuelve más un sueño, una fantasía o una imaginación.
  • debe ser observable. Los objetivos deben ser parte de un sistema real, lo que significa que deben ser medibles desde un punto de partida. De lo contrario no sería posible saber cuándo se cumple.
  • debe tener lugar en un tiempo finito. Los objetivos deben ser alcanzables dentro de un marco de tiempo específico, no pueden ser eternos.

tipos de objetivos

Hay diferentes tipos de objetivos según el tiempo que tardes en completarlos:

  • metas a corto plazo. Los que tardan poco en completarse. Por ejemplo días, semanas o meses.
  • metas a mediano plazo. Aquellos que requieren un esfuerzo sostenido en el tiempo para ser cumplidos. Meses o años por ejemplo.
  • metas a largo plazo. Los que tardan mucho en materializarse. Por ejemplo años o décadas.

Y por otro lado, dependiendo de su misión final, pueden ser:

  • Objetivos de dominio. Aquellos cuya misión es reunir conocimientos o habilidades que presenten mayor latitud o poder a quienes los cumplen.
  • Metas de desempeño. Aquellos que se realizan demostrando sus habilidades a los demás o distinguiéndose dentro de una población determinada.
  • objetivos de evitación. Aquellas que se cumplen cuando se evita un proceso o riesgo, se cumple rápidamente una acción, o se evita por completo.

Diferencia entre gol y gol.

Aunque a menudo se usan indistintamente, una meta y una meta no son exactamente lo mismo. Esta diferencia radica en el carácter medible, concreto y específico de las metas frente a la visión más amplia y general de la meta.

podrías pensar en eso Las metas son los pasos que se toman para lograr la meta.como si llegara a lo alto de una escalera, y suben cada uno de los peldaños de la misma.

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ejemplos de objetivos

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Aprender a tocar un instrumento musical puede ser una meta a mediano plazo.

Los objetivos pueden variar mucho ya que dependen de las aspiraciones de cada persona u organización que los considere, por ejemplo:

  • Perder peso. Lograr un peso más equilibrado es un objetivo personal para muchas personas que requiere un conjunto adicional de objetivos y pequeños pasos para lograrlo.
  • Aprende un idioma. Llegar a dominar un idioma extranjero es una meta que requiere un esfuerzo continuo y sostenido para alcanzarla.
  • Aprende a tocar un instrumento musical. Sea como sea y de la forma que sea, este objetivo requiere esfuerzo y apoyo profesional, que pueden ser objetivos a corto plazo.
  • mejorar la relación familiar. Este bien podría ser un objetivo a corto plazo para los profesionales que están demasiado centrados en sus carreras y sacrifican a sus familias por ello.
  • alcanzar la posición gerencial. En una empresa u organización, el puesto de liderazgo es codiciado por muchos, pero no todos dan los pasos necesarios para diferenciarse en su trabajo y conseguirlo.
  • escribir una novela. Otro ejemplo perfecto de una meta que en principio es alcanzable pero que requiere una serie de esfuerzos sostenidos en el tiempo.

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